Reši hitro anketo in ugotovi svoj profil leaderja.
Kako sprejmete odločitev?
Sam se odločim in potem skomuniciram naprej.
Sprejemanje odločitve izkoristim kot trening mojih podrejenih.
Delegiram primernemu članu teama, da sprejme odločitev.
Reši hitro anketo in ugotovi svoj profil leaderja.
Ko vaši zaposleni ne odreagirajo tako kot si vi želite, vi:
Pomagam zaposlenemu razumet, kako lahko naslednjič naredijo bolje.
Jim dam jasno vedeti, da njihova dejanja imajo negativne učinke.
Ignoriram situacijo - se bo že samo rešilo.
Reši hitro anketo in ugotovi svoj profil leaderja.
Katera od napisanih trditev velja za vas?
Verjamem v princip “dejmo malce napet vse skupaj” in potem definirate svoj pristop
Osebno vlagam v uspeh mojih zaposlenih.
Rad imam “roko” nad vsem in moja beseda je zadnja.
Tvoj voditeljski stil je podoben poslovnežu in investitorju Warrenu Buffetu, ki sprejemanje odločitev večinoma prepušča svojim podrejenim.
Zaupaj nam svoje kontaktne podatke, kamor ti pošljemo še več podrobnosti o tvojem voditeljskem profilu.
Tvoj voditeljski stil je podoben Howardu Schultzu, uspešnemu direktorju in investitorju. V center svojega delovanja postavljaš čisto vsakega člana ekipe, ki jo vodiš.
Zaupaj nam svoje kontaktne podatke, kamor ti pošljemo še več podrobnosti o tvojem voditeljskem profilu.
Tvoj voditeljski stil je podoben stilu režiserja Ridleya Scotta. Brez tebe se ne zgodi nič in vsi delajo to, kar rečeš ti. Imaš občutek, da moraš biti del vsakega koraka v procesu.
Zaupaj nam svoje kontaktne podatke, kamor ti pošljemo še več podrobnosti o tvojem voditeljskem profilu.
Včeraj je program Leader In Flow zaključila že tretja skupina, ki je skupaj potovala polne 4 mesece. Ves ta čas so intenzivno spoznavali LIF metode, jih prakticirali z buddyjem in v skupini, nato pa še v svojem domačem ali delovnem okolju. Srečanja so bila vedno ustvarjalna, pozitivno naravnana in navdihujoča.
Tokrat so nam zaupali:
Roman je vsakemu od njih je včeraj podelil LiF stopničke, simbol velikih korakov, ki so jih prehodili skupaj z njim, pa vendar popolnoma sami.
Ob koncu zadnjega srečanja se je udeležencem 3. skupine preko Zooma pridružilo tudi nekaj udeležencev prejšnjih skupin, ki so ‘novincem’ zaupali, kako so LiF koncepti spremenili njihove navade, kaj od naučenega so vpeljali v svoje vsakodnevne aktivnosti in kako jim to pomaga delovati uspešneje kot voditelji, predvsem pa učinkoviteje skozi Flow. Zelo vzpodbudno je bilo slišati toliko pozitivnih misli in pozitivnih izkušenj, ki jim jih je prinesel program.